--- title: Oppfyller bedriften din de nye reglene for Verneombud og Arbeidsmiljøutvalg? description: Fra 1. januar 2024 må alle virksomheter med fem eller flere ansatte ha minst ett verneombud, og virksomheter med 30 eller flere ansatte et arbeidsmiljøutvalg (AMU). image: https://tax.athene.no/hubfs/Blog%20images/verneombud%20AMU.jpg --- # Oppfyller bedriften din de nye reglene for Verneombud og Arbeidsmiljøutvalg? [ Mette Skramstad ](https://tax.athene.no/blogg/author/mette-skramstad) torsdag, 18 januar 2024 Den 1. januar 2024 ble kravene for verneombud og Arbeidsmiljøutvalg (AMU) skjerpet. Det betyr at nå må alle virksomheter med fem eller flere ansatte ha minst ett verneombud. I tillegg pålegges alle virksomheter med 30 eller flere ansatte et arbeidsmiljøutvalg (AMU).  Før lovendringen trådte i kraft nå i januar gjaldt kravet om verneombud kun bedrifter med 10 eller flere ansatte, og kravet om arbeidsmiljøutvalg gjaldt for bedrifter med 50 eller flere ansatte. Nedjusteringen skal bidra til at flere arbeidsplasser etablerer formelle samarbeidsorganer, nettopp for å sikre et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø.  Hva er verneombud? Verneombudets oppgave er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet og bistå arbeidsgiver i forebyggende HMS på arbeidsplassen. Det vil si at verneombudet vil fungere som en representant for de ansatte. Les mer om [hvordan du kan forberede bedriften din på de nye reglene om verneombud her](https://tax.athene.no/blogg/verneombud-i-2024).  Hvilke oppgaver som tilligger verneombudet, er regulert i arbeidsmiljøloven § 6-2 og består blant annet av at verneombudet skal særlig påse: - at arbeidsforholdene ikke utsetter arbeidstakerne for fare - at meldinger om arbeidsulykker blir sendt - at meldinger om ulykkes- og helsefare rapportert I tillegg vil du være med på å gi råd ved planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet. Verneombudet velges av de ansatte Verneombudet skal velges av de ansatte i virksomheten ved at det gjennomføres en valgprosess. Dersom ingen ansatte stiller til valg, kan arbeidsgiver utpeke en representant. Alle ansatte med unntak av virksomhetens øverste leder kan velges. Som arbeidsgiver har du ansvar for å gi verneombudet den opplæringen som er nødvendig for å ivareta vervet på en forsvarlig måte. Vær obs på at dersom virksomheten har flere geografiske lokasjoner, er hovedregelen at det skal være minst ett verneombud per lokasjon. Hva er Arbeidsmiljøutvalg? AMUSs oppgave er å ivareta arbeidsmiljøet i bedriften og sikre et godt og trygt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. I virksomheter med 10-30 ansatte skal det opprettes et AMU dersom en av partene (arbeidsgiver eller arbeidstaker) i virksomheten krever det. Hvilke oppgaver AMU skal behandle er regulert i Arbeidsmiljøloven § 7-2 og består blant annet av å behandle: - spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet i virksomheten, som har betydning for arbeidsmiljøet, - andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, så som planer om byggearbeider, innkjøp av maskiner, rasjonalisering, arbeidsprosesser, og forebyggende vernetiltak, - etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, jf. § 3-1,  helse- og velferdsmessige spørsmål knyttet til arbeidstidsordninger. Arbeidsmiljøutvalget skal bestå av like mange medlemmer fra arbeidstakersiden og arbeidsgiversiden. Arbeidsgiver kan selv peke ut sine representanter, men arbeidstakerne må gjennomføre en valgprosess. Som arbeidsgiver har du ansvar for å sørge for at medlemmene av AMU får den opplæringen som er nødvendig for å ivareta sitt verv på en forsvarlig måte. Athene Group kan bistå i din valgprosess Ønsker du bistand til å gjennomføre en ryddig valgprosess i forbindelse med valg av verneombud eller AMU som tilfredsstiller kravene, eller bare en enkel guide, så [ta kontakt](https://tax.athene.no/kontakt-oss) med våre HR-rådgivere for bistand! [![Facebook](https://tax.athene.no/hubfs/Icons/Social%20icons%20-%20blogpost%20sharing/facebook.svg) ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://tax.athene.no/blogg/nye-regler-verneombud-og-arbeidsmiljoutvalg) [![Twitter](https://tax.athene.no/hubfs/Icons/Social%20icons%20-%20blogpost%20sharing/twitter.svg) ](https://twitter.com/intent/tweet?text=https://tax.athene.no/blogg/nye-regler-verneombud-og-arbeidsmiljoutvalg) [![LinkedIn](https://tax.athene.no/hubfs/Icons/Social%20icons%20-%20blogpost%20sharing/linkedin.svg) ](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://tax.athene.no/blogg/nye-regler-verneombud-og-arbeidsmiljoutvalg&title=&summary=&source=) Har du noen spørsmål? [![Kontakt oss](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/7856336/dd922ecf-10f9-4636-9ae3-029ed26d5812.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/7856336/dd922ecf-10f9-4636-9ae3-029ed26d5812) ##### [ Mette Skramstad ](https://tax.athene.no/blogg/author/mette-skramstad) [mette.skramstad@athene.no](mailto:mette.skramstad@athene.no) Mette har vært ansatt hos Athene Group siden januar 2018. Hun er autorisert regnskapsfører, samt en master i HRM og flere års erfaring med personalledelse. I Athene jobber hun i dag som Leder for HR & Kultur. Mette brenner for at våre ansatte skal trives på jobb, at selskapet benytter sine menneskelige ressurser på en optimal måte og at de ansatte får utviklet seg i samsvar med sine personlige ambisjoner og bedriftens mål. ### Hold deg informert ## Nylige artikler ### [Jobb fra hytta eller utlandet i sommer? Dette må du vite om skatt og ferie Stadig flere nordmenn tar med seg laptopen på hytta, i båten – eller til syden – og jobber fra fer...](https://tax.athene.no/blogg/ferie-og-fjernarbeid) ### [Skattemeldingen nærmer seg – gode råd før fristen Mai markerer ikke bare starten på sommersesongen, men også en viktig periode for næringsdrivende: ...](https://tax.athene.no/blogg/skattemeldingen-frist) ### [Bærekraftsrapportering (CSRD): Hva betyr EUs nye krav for økonomifunksjonen? Fra og med regnskapsåret 2025 innføres rapporteringsplikt etter EUs nye bærekraftsdirektiv, CSRD (...](https://tax.athene.no/blogg/bærekraftsrapportering-csrd) ### [Hybridarbeid og fjernarbeid: Hvordan håndtere skatt og lønn globalt? Hybrid- og fjernarbeid kan gi selskaper tilgang til en global talentmasse, men det medfører også j...](https://tax.athene.no/blogg/skatt-og-lonn-ved-hyridarbeid) ### [Endringsledelse: Slik får du med folk på laget (og unngår kaos) Har du opplevd en endringsprosess som startet med store visjoner, men endte i frustrasjon? Du er i...](https://tax.athene.no/blogg/endringsledelse) ![Cookie settings](https://www.athene.no/hubfs/cookie-athene.svg) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "Article", "articleBody" : [ "Før lovendringen trådte i kraft nå i januar gjaldt kravet om verneombud kun bedrifter med 10 eller flere ansatte, og kravet om arbeidsmiljøutvalg gjaldt for bedrifter med 50 eller flere ansatte. Nedjusteringen skal bidra til at flere arbeidsplasser etablerer formelle samarbeidsorganer, nettopp for å sikre et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø.", "Hva er verneombud?
Verneombudets oppgave er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet og bistå arbeidsgiver i forebyggende HMS på arbeidsplassen. Det vil si at verneombudet vil fungere som en representant for de ansatte.", "Les mer om hvordan du kan forberede bedriften din på de nye reglene om verneombud her.", "Hvilke oppgaver som tilligger verneombudet, er regulert i arbeidsmiljøloven § 6-2 og består blant annet av at verneombudet skal særlig påse:", "at arbeidsforholdene ikke utsetter arbeidstakerne for fare\n
  • at meldinger om arbeidsulykker blir sendt
    • \n
  • at meldinger om ulykkes- og helsefare rapportert", "I tillegg vil du være med på å gi råd ved planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet.", "Verneombudet velges av de ansatte
    Verneombudet skal velges av de ansatte i virksomheten ved at det gjennomføres en valgprosess. Dersom ingen ansatte stiller til valg, kan arbeidsgiver utpeke en representant. Alle ansatte med unntak av virksomhetens øverste leder kan velges.", "Som arbeidsgiver har du ansvar for å gi verneombudet den opplæringen som er nødvendig for å ivareta vervet på en forsvarlig måte.", "Vær obs på at dersom virksomheten har flere geografiske lokasjoner, er hovedregelen at det skal være minst ett verneombud per lokasjon.", "Hva er Arbeidsmiljøutvalg?
    AMUSs oppgave er å ivareta arbeidsmiljøet i bedriften og sikre et godt og trygt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd.", "I virksomheter med 10-30 ansatte skal det opprettes et AMU dersom en av partene (arbeidsgiver eller arbeidstaker) i virksomheten krever det.", "Hvilke oppgaver AMU skal behandle er regulert i Arbeidsmiljøloven § 7-2 og består blant annet av å behandle:", "spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet i virksomheten, som har betydning for arbeidsmiljøet,", "andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, så som planer om byggearbeider, innkjøp av maskiner, rasjonalisering, arbeidsprosesser, og forebyggende vernetiltak,", "etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, jf. § 3-1,
    helse- og velferdsmessige spørsmål knyttet til arbeidstidsordninger.", "Arbeidsmiljøutvalget skal bestå av like mange medlemmer fra arbeidstakersiden og arbeidsgiversiden. Arbeidsgiver kan selv peke ut sine representanter, men arbeidstakerne må gjennomføre en valgprosess.", "Som arbeidsgiver har du ansvar for å sørge for at medlemmene av AMU får den opplæringen som er nødvendig for å ivareta sitt verv på en forsvarlig måte.", "Athene Group kan bistå i din valgprosess
    Ønsker du bistand til å gjennomføre en ryddig valgprosess i forbindelse med valg av verneombud eller AMU som tilfredsstiller kravene, eller bare en enkel guide, så ta kontakt med våre HR-rådgivere for bistand!" ], "articleSection" : "Den 1. januar 2024 ble kravene for verneombud og Arbeidsmiljøutvalg (AMU) skjerpet. Det betyr at nå må alle virksomheter med fem eller flere ansatte ha minst ett verneombud. I tillegg pålegges alle virksomheter med 30 eller flere ansatte et arbeidsmiljøutvalg (AMU).", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Mette Skramstad" }, "datePublished" : "2024-01-18", "image" : "https://www.athene.no/hubfs/Blog%20images/verneombud%20AMU.jpg", "name" : "Oppfyller bedriften din de nye reglene for Verneombud og Arbeidsmiljøutvalg?", "publisher" : { "@type" : "Organization", "name" : "Athene Group" }, "url" : "https://www.athene.no/blogg/nye-regler-verneombud-og-arbeidsmiljoutvalg" } ```