--- title: "Julebord og MeToo: Slik forebygger og håndterer du trakassering" description: Slik forebygger og håndterer du trakassering på julebordet. Klare retningslinjer og profesjonell oppfølging for et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. image: https://tax.athene.no/hubfs/St%C3%B8rrelse%20Bilde%20til%20blog%20(7)-1.png --- # Julebord og MeToo: Slik forebygger og håndterer du trakassering [ Julie Stavnes Karlsen ](https://tax.athene.no/blogg/author/julie-karlsen) mandag, 25 november 2024 Julebord-sesongen er her! Festen nærmer seg, og med hygge følger ansvar. Klare rammer sørger for at alle føler seg trygge og inkludert. Hvordan sikrer du at julebordet blir en fest for alle – uten uønskede hendelser? Her er tipsene som hjelper deg å forebygge trakassering og håndtere utfordringer profesjonelt. ##### Forebygging: Slik legger dere til rette for et trygt julebord Tydelige retningslinjer og forventninger Før julebordet er det viktig å klargjøre hva som er akseptabel oppførsel. Send en kort, tydelig melding til alle ansatte om at selskapets regler for respekt og trakassering gjelder fullt ut også under julebordet. Minne gjerne om at alkohol aldri er en unnskyldning for dårlig oppførsel. Tilgjengelige kontaktpersoner Utpek HR-representanter eller ledere som kan kontaktes under arrangementet. Sørg for at ansatte vet hvem de kan henvende seg til, og at de stoler på at henvendelser blir tatt på alvor. Alkoholservering med fornuft Alkohol kan forsterke uønsket atferd. Begrens alkoholservering, tilby fristende alkoholfrie alternativer, og ha et balansert mattilbud. En tydelig avslutningstid bidrar også til kontroll. Miljøskapende aktiviteter Planlegg aktiviteter som engasjerer alle og reduserer fokuset på alkohol. Quiz, leker eller prisutdelinger bygger lagånd og gjør kvelden minneverdig – uten drikkepress. Håndtering av MeToo-saker: Slik følger dere opp profesjonelt Trygt varslingssystem Et tilgjengelig og anonymt varslingssystem er viktig. Informer ansatte om hvordan de kan melde fra, og sørg for at informasjon behandles konfidensielt. Rask og profesjonell oppfølging Ta alle meldinger om hendelser på alvor og handle raskt. Sørg for en rettferdig prosess der både den som melder fra og den anklagede blir ivaretatt, og følg bedriftens rutiner til punkt og prikke. Klar og transparent kommunikasjon underveis bygger tillit. Uavhengig undersøkelse For å sikre objektivitet kan dere involvere en ekstern ekspert – for eksempel en HR-konsulent eller advokat med kompetanse innen arbeidsrett. Støtte til involverte MeToo-saker er ofte krevende for alle parter. Tilby støtte gjennom bedriftshelsetjeneste eller psykolog for å hjelpe de involverte med å håndtere situasjonen på en respektfull måte. Avslutningsvis Julebordet skal være en kveld der alle har det gøy uten bekymringer. Med tydelige rammer, god forebygging og en plan for eventuelle utfordringer, legger dere til rette for en trygg og inkluderende fest. Er du usikker på hvordan du kan skape et trygt arbeidsmiljø? Kontakt oss for en uforpliktende prat om hvordan vi kan hjelpe dere – både på julebordet og i hverdagen. [![Facebook](https://tax.athene.no/hubfs/Icons/Social%20icons%20-%20blogpost%20sharing/facebook.svg) ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://tax.athene.no/blogg/julebord-metoo) [![Twitter](https://tax.athene.no/hubfs/Icons/Social%20icons%20-%20blogpost%20sharing/twitter.svg) ](https://twitter.com/intent/tweet?text=https://tax.athene.no/blogg/julebord-metoo) [![LinkedIn](https://tax.athene.no/hubfs/Icons/Social%20icons%20-%20blogpost%20sharing/linkedin.svg) ](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://tax.athene.no/blogg/julebord-metoo&title=&summary=&source=) Har du noen spørsmål? [![Kontakt oss](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/7856336/dd922ecf-10f9-4636-9ae3-029ed26d5812.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/7856336/dd922ecf-10f9-4636-9ae3-029ed26d5812) ##### [ Julie Stavnes Karlsen ](https://tax.athene.no/blogg/author/julie-karlsen) [julie.karlsen@athene.no](mailto:julie.karlsen@athene.no) Julie er ansvarlig for HR-tjenestene som Athene tilbyr. Med advokaterfaring og videreutdanning innen HRM, mekling og NLP-coaching, tilbyr hun skreddersydde, forskningsbaserte råd som gir bærekraftige resultater for virksomheter og deres ansatte. ### Hold deg informert ## Nylige artikler ### [Jobb fra hytta eller utlandet i sommer? Dette må du vite om skatt og ferie Stadig flere nordmenn tar med seg laptopen på hytta, i båten – eller til syden – og jobber fra fer...](https://tax.athene.no/blogg/ferie-og-fjernarbeid) ### [Skattemeldingen nærmer seg – gode råd før fristen Mai markerer ikke bare starten på sommersesongen, men også en viktig periode for næringsdrivende: ...](https://tax.athene.no/blogg/skattemeldingen-frist) ### [Bærekraftsrapportering (CSRD): Hva betyr EUs nye krav for økonomifunksjonen? Fra og med regnskapsåret 2025 innføres rapporteringsplikt etter EUs nye bærekraftsdirektiv, CSRD (...](https://tax.athene.no/blogg/bærekraftsrapportering-csrd) ### [Hybridarbeid og fjernarbeid: Hvordan håndtere skatt og lønn globalt? Hybrid- og fjernarbeid kan gi selskaper tilgang til en global talentmasse, men det medfører også j...](https://tax.athene.no/blogg/skatt-og-lonn-ved-hyridarbeid) ### [Endringsledelse: Slik får du med folk på laget (og unngår kaos) Har du opplevd en endringsprosess som startet med store visjoner, men endte i frustrasjon? Du er i...](https://tax.athene.no/blogg/endringsledelse) ![Cookie settings](https://www.athene.no/hubfs/cookie-athene.svg)